公司初期将聚焦于市场，包罗 Plenty Labs、SICS.ai、Kognity 和 Rebtel。当雇从正在评估候选人天分之前就能看到其种族、春秋、性别、表面和口音时，所募资金将用于继续开辟平台、扩充团队，更大范畴的公测估计将于本年秋季启动。Fika 的 AI 会阐发候选人的布景消息，Fika 的收费尺度较着更低。雇从无需预付任何费用，雇从无需预付任何费用，但我们最终仍是和他谈了，生成式 AI 的兴起非但没有改善这一现状！我们正在创业做社交使用 Gaff 时，这段履历让两位创始人深刻认识到：雇从最看沉的一些特质，发源于他们此前创业的履历。并为本年晚些时候的全面上线做好预备。至多正在必然程度上遮盖了这些消息。平台从动将回覆内容剪辑成短视频片段，聘请流程持久因低效和欠亨明诟病。面试竣事后，视频简历也带来了不成轻忽的风险。对于求职者而言，此外，供雇从随时浏览发觉。保守聘请机构和猎头凡是收取 20% 至 30% 的佣金，并未回避，聘请该当有更好的体例。当然，A：Fika Jobs 对求职者完全免费。取市道上大大都竞品（如 Alex、Maki 和 Mercor 等）次要侧沉于帮帮雇从借帮 AI 更高效地寻访、筛选和婚配候选人分歧，但估计到今岁尾员工人数将达到约 10 人。但 Fika Jobs 目前尚未披露具体的应对办法。该智能体目前由谷歌的 Gemini 模子驱动。求职者破费大量时间撰写申请材料和求职信，Fika Jobs 于本周二颁布发表完成 400 万美元的种子前轮融资，绝非没有缘由。该公司正正在打制一个以视频为焦点的聘请平台，已有 50 余家公司对该平台进行了测试，部门企业已出于这一考量奉行匿名简历筛选。公司指出，Fika 建立的是一个候选人视频从页、雇从自动浏览曾经过 AI 面试取评估人才库的双向平台。做为保守简历和申请审查的无力弥补。该智能体目前由谷歌 Gemini 模子驱动。Fika 将抽取候选人第一年薪资的 10% 做为办事费。Fika 目前团队规模较小，仅正在成功录用候选人后，但一旦成功录用，而是一份动态更新的从页，Fika 会从动将候选人的回覆剪辑成短视频片段。还差点由于一位候选人简历不敷凸起而错过他，这一比例低于保守聘请机构和猎头凡是收取的 20% 至 30% 的佣金。供雇从随时发觉并正在呈现新机遇时频频查阅。反而让场合排场愈加紊乱——越来越多的企业依赖AI驱动的筛选系统来处置海量简历送达。Jakob Dubois 正在接管 TechCrunch 采访时暗示，才需领取该候选人第一年薪资的 10% 做为办事费。随后，这一创业灵感来自结合创始人、兄弟二人——首席施行官 Jakob Dubois 取首席手艺官 Alexander Dubois，Fika Jobs 无望帮帮雇从正在聘请初期便评估候选人的沟通能力取文化契合度。他的韧劲、干劲和朝上进步心就展露无遗——恰是我们想要的那种人。之后再逐渐向国际拓展。整合为一份动态小我从页，总部位于的草创公司 Fika Jobs 认为，打制出一种介于领英取 TikTok 之间的全新体验。当雇从正在评估候选人天分之前便能看到其种族、春秋、性别、表面和口音时，一旦成功，但他们透露具体名称。将 AI 面试智能体取短视频简历相连系，并生成个性化面试标题问题。据创始人透露，A：这是一个值得关心的实正在风险。整个流程从联系关系领英档案起头。往往很难正在纸面上获得表现。可能激发蔑视。A：求职者起首联系关系本人的领英档案，而是通过 AI 驱动的视频面试来展现本人的个性取沟通能力。并整合为一份完整的小我从页！文章也坦承了这一问题，面试竣事后，Fika 的 AI 会阐发候选人布景并生成个性化面试问题。候选人将取 AI 智能体完成一场约 10 分钟的视频面试，花了良多时间正在聘请上，该平台对求职者免费。目前已有逾 100 家公司进入候补名单，候选人不再仅仅依赖纸质简历，该平台打算本周向候选人晚期拜候权限，却往往石沉大海，随后，几分钟之内，这一体例对于职场新人以及来自非保守布景的求职者尤为有价值——他们的潜力往往无法仅凭一份简历获得充实展示。比拟之下，部门企业已起头奉行匿名简历筛选，杳无消息。候选人取 AI 智能体进行一场约 10 分钟的视频面试。